人力资源管理学会发布最新的香港及大湾区薪酬趋势调查结果，两地今年整体平均加薪幅度为3.2%及4.8%；有超过六成本港及超过三成大湾区受访机构表示明年会加薪，平均加幅分别为3.6%及4.7%。 人力资源管理学会联同内地人力资源企业「中智公司」于今年首三季进行调查，香港有186间来自12个不同行业的公司参与，涵盖逾10万名全职僱员；大湾区则有435间来自10多个不同行业的公司参与，涉及超过18万名僱员。 调查发现，91.7%受访本港机构于今年加薪，其余则选择冻薪，近两成僱员受到影响。其中，本地公司今年的加薪幅度为3.4%，比跨国公司的2.6%高，中层僱员的基本薪酬上调幅度最高。 人力资源管理学会会长孔于人表示，本地公司的加薪幅度比跨国公司高，可能是由于本地公司需要吸引和留住优秀人才；随着社会不断高龄化，中层及资深职位的人才逐渐出现缺口，僱主必须提高薪酬来留住人才，以满足未来的营运需求。 至于大湾区方面，约61%机构今年加薪，研发及技术人员的升幅最高，达到7%。内地企业会为员工提供不同奖励，其中去年获年终奖的僱员，平均获得的金额为基本月薪的1.8倍，与前年持平。