黔东南州工会狠抓欠薪维权工作竭诚服务农民工群众 2024-10-31 旅游 87℃ 0 近年来，全州各级工会在州委和省总工会的领导下，认真履行信访工作职责，着力提高工会服务能力，认真贯彻落实《信访工作条例》和《全国工会实施<信访条例>办法》，进一步强化工作措施，切实维护广大农民工的合法权益，为维护社会和谐稳定，助推经济高质量发展发挥积极作用。 一、抓《信访工作条例》等法律法规学习培训和宣贯，提升工会系统信访工作人员的法律意识和工作能力 为进一步提升全州工会系统信访工作人员法律意识和工作能力，《信访工作条例》颁布实施以来，州总工会组织召开了全州工会系统信访工作业务培训会3次，先后邀请到州人民信访服务中心主任和州信访局调研员等领导到会对《信访工作条例》进行解读培训。通过组织集中学习，在工会微信公众号转载以及发放《信访工作条例》小手册等多种形式，加强对《信访工作条例》以及《贵州省工会信访工作实施办法》等有关信访工作法律法规进行学习宣传，不断提升全州工会系统信访工作人员的服务能力和水平。 二、抓信访工作重点，确保维稳工作服务经济社会发展大局 一是抓好组织保障。坚持党对信访工作的领导，认真落实信访工作“党政同责，一岗双责”的工作职责，州县两级总工会领导班子成员在节假日、重大活动和重要会议期间带班值守和接访，确保敏感期间不出现集体访、群访等重大信访事件。二是抓好矛盾纠纷排查。重点排查拖欠农民工工资、新就业形态劳动者权益保障以及工会评先评优表彰命名等社会群众关注的热点问题。三是抓好制度建设。制定了《黔东南工会信访工作实施办法》《黔东南州工会信访工作责任制实施细则》《黔东南州工会职工群体性重大维权事件预防预警预测处置应急管理办法》和《黔东南州总工会领导接访制度》等，建立完善信访工作办理台账，从收到信访件到办理结果报告全部录入台账闭环管理，做到事事有落实，件件有回应，从制度上不断推进全州信访工作规范化。 三、抓平台建设，积极构建和谐劳动关系 一是充分发挥协调劳动关系三方机制。充分发挥“法院+工会”“人社+工会”等多方协作联动机制作用，推进劳动关系矛盾纠纷全周期动态治理。2022年以来，全州各级工会配合人社部门开展根治欠薪工作，帮助373名农民工追讨欠薪369万余元。致力于建立长效维权机制，组建了“万木春律师事务所”等9家律师事务所共21名律师为团队的劳动人事争议法律援助服务团，于每周一在州、市两级法院（劳动争议仲裁院）定点值班接受农民工群众法律咨询服务。继续聘请贵州财团律师事务所律师到州总工会坐班，为农民工群众进行法律咨询服务。县市总工会则通过设立“法律咨询室”“劳动纠纷调解室”或者调解委员会或联席会议等方式常态化为农民工群众提供专业的法律咨询服务。二是推进民主管理提质增效。持续推进企事业单位民主管理，全州国有、集体企业和事业单位厂务公开、职代会制度实现全覆盖，非公有制企业实行厂务公开、职代会建制率达80%。开展春季集中要约行动，全面推进企业工资集体协商，全州正常生产经营且已建会企业签订集体协商协议874份，签订率91.9%。聚焦新就业形态民主协商，以快递行业工会联合会为平台，积极推动我州圆通、申通等平台企业建立民主协商机制。 四、抓“12351”职工维权服务热线案件办理，切实为农民工维权服务 2022年以来，州工会共接到省总工会转来“12351”热线农民工反映的欠薪事项149件，涉及564人，目前已办结件143件，共帮助协调追讨欠薪39.94万元，有力维护了农民工的合法权益。对前来工会咨询求助的农民工群众，州县两级总工会服务窗口坚持做到“一张笑脸、一声问候、一份清单、一次办结”的温馨服务，让广大农民工群众感受到工会组织“娘家人”的温暖。 五、典型案例 案例一：农民工（金某）反映凯里香炉山景区建设欠薪案。2023年4月，接省总“12351”维权服务热线转来农民工金某欠薪诉求件。接件后，凯里市总工会第一时间联系了金某，经了解，金某是凯里市万潮镇革河村人，其2018年6-8月在凯里市香炉山景区建设项目务工，但施工老板袁某仍拖欠其工资5700元。经市总工会联系施工老板，核实欠薪情况属实，经协调，项目负责人承诺欠薪于2023年底前付清。市总工会及时将协调情况告知信访人，并适时进行跟踪回访，截止2023年12月底，金某剩余工资5700元已全部结清。 案例二：农民工（黄某）反映修建台江姊妹广场（博物馆）欠薪案。2023年9接到省总转办件后，台江县总工会第一时间联系了信访人黄某，经了解2023年4-5月，黄某到台江县姊妹广场参与修建（博物馆）工作，从事塔吊车驾驶，约定工资7000元/月，老板拖欠其工资1.2万元未结清。了解情况后，台江县总工会多次联系项目业主和施工方进行协调，最终黄某1.2万元欠薪得以解决，黄某对县工会的帮助表示感谢。 案例三：农民工（欧某）反映天柱第一小学修建食堂欠薪案。2024年2月，接到省总转来“12351”热线转办件，欧先生反映其在2023年10-11月，应某老板要求参与修建天柱第一小学食堂项目，从事泥工工作。口头约定工资为320元/天，现老板拖欠工资合计2.4万元左右未结清，涉及人数5人（有工天单以及工作照片)，特来电向工会求助，希望结清工资。接件后，天柱县总工会第一时间与项目建设有关方面取得联系，并核实欧某反映问题属实。经积极与县教育局、县一小等单位对接协调，上述所欠欧某2.4万元工资得以兑现，欧某对该事项处理表示感谢。 转自：黔东南工会 上一篇 西安西都机械制造有限公司 下一篇 许家印再次引爆地产话题，这个男人是怎么做到的？ 相关推荐 汽车线束工程师和电子电器工程师有什么区别 理财C位易主？为何理财规模降了买的人却多了？｜机警理财日报 退休夫妇月入万元巧理财 提生活品质也保障风险 许家印再次引爆地产话题，这个男人是怎么做到的？ （受权发布）2021年美国侵犯人权报告 财商是什么？如何学习财商？(财商理财课是骗局吗？学了有用吗？)
近年来，全州各级工会在州委和省总工会的领导下，认真履行信访工作职责，着力提高工会服务能力，认真贯彻落实《信访工作条例》和《全国工会实施<信访条例>办法》，进一步强化工作措施，切实维护广大农民工的合法权益，为维护社会和谐稳定，助推经济高质量发展发挥积极作用。 一、抓《信访工作条例》等法律法规学习培训和宣贯，提升工会系统信访工作人员的法律意识和工作能力 为进一步提升全州工会系统信访工作人员法律意识和工作能力，《信访工作条例》颁布实施以来，州总工会组织召开了全州工会系统信访工作业务培训会3次，先后邀请到州人民信访服务中心主任和州信访局调研员等领导到会对《信访工作条例》进行解读培训。通过组织集中学习，在工会微信公众号转载以及发放《信访工作条例》小手册等多种形式，加强对《信访工作条例》以及《贵州省工会信访工作实施办法》等有关信访工作法律法规进行学习宣传，不断提升全州工会系统信访工作人员的服务能力和水平。 二、抓信访工作重点，确保维稳工作服务经济社会发展大局 一是抓好组织保障。坚持党对信访工作的领导，认真落实信访工作“党政同责，一岗双责”的工作职责，州县两级总工会领导班子成员在节假日、重大活动和重要会议期间带班值守和接访，确保敏感期间不出现集体访、群访等重大信访事件。二是抓好矛盾纠纷排查。重点排查拖欠农民工工资、新就业形态劳动者权益保障以及工会评先评优表彰命名等社会群众关注的热点问题。三是抓好制度建设。制定了《黔东南工会信访工作实施办法》《黔东南州工会信访工作责任制实施细则》《黔东南州工会职工群体性重大维权事件预防预警预测处置应急管理办法》和《黔东南州总工会领导接访制度》等，建立完善信访工作办理台账，从收到信访件到办理结果报告全部录入台账闭环管理，做到事事有落实，件件有回应，从制度上不断推进全州信访工作规范化。 三、抓平台建设，积极构建和谐劳动关系 一是充分发挥协调劳动关系三方机制。充分发挥“法院+工会”“人社+工会”等多方协作联动机制作用，推进劳动关系矛盾纠纷全周期动态治理。2022年以来，全州各级工会配合人社部门开展根治欠薪工作，帮助373名农民工追讨欠薪369万余元。致力于建立长效维权机制，组建了“万木春律师事务所”等9家律师事务所共21名律师为团队的劳动人事争议法律援助服务团，于每周一在州、市两级法院（劳动争议仲裁院）定点值班接受农民工群众法律咨询服务。继续聘请贵州财团律师事务所律师到州总工会坐班，为农民工群众进行法律咨询服务。县市总工会则通过设立“法律咨询室”“劳动纠纷调解室”或者调解委员会或联席会议等方式常态化为农民工群众提供专业的法律咨询服务。二是推进民主管理提质增效。持续推进企事业单位民主管理，全州国有、集体企业和事业单位厂务公开、职代会制度实现全覆盖，非公有制企业实行厂务公开、职代会建制率达80%。开展春季集中要约行动，全面推进企业工资集体协商，全州正常生产经营且已建会企业签订集体协商协议874份，签订率91.9%。聚焦新就业形态民主协商，以快递行业工会联合会为平台，积极推动我州圆通、申通等平台企业建立民主协商机制。 四、抓“12351”职工维权服务热线案件办理，切实为农民工维权服务 2022年以来，州工会共接到省总工会转来“12351”热线农民工反映的欠薪事项149件，涉及564人，目前已办结件143件，共帮助协调追讨欠薪39.94万元，有力维护了农民工的合法权益。对前来工会咨询求助的农民工群众，州县两级总工会服务窗口坚持做到“一张笑脸、一声问候、一份清单、一次办结”的温馨服务，让广大农民工群众感受到工会组织“娘家人”的温暖。 五、典型案例 案例一：农民工（金某）反映凯里香炉山景区建设欠薪案。2023年4月，接省总“12351”维权服务热线转来农民工金某欠薪诉求件。接件后，凯里市总工会第一时间联系了金某，经了解，金某是凯里市万潮镇革河村人，其2018年6-8月在凯里市香炉山景区建设项目务工，但施工老板袁某仍拖欠其工资5700元。经市总工会联系施工老板，核实欠薪情况属实，经协调，项目负责人承诺欠薪于2023年底前付清。市总工会及时将协调情况告知信访人，并适时进行跟踪回访，截止2023年12月底，金某剩余工资5700元已全部结清。 案例二：农民工（黄某）反映修建台江姊妹广场（博物馆）欠薪案。2023年9接到省总转办件后，台江县总工会第一时间联系了信访人黄某，经了解2023年4-5月，黄某到台江县姊妹广场参与修建（博物馆）工作，从事塔吊车驾驶，约定工资7000元/月，老板拖欠其工资1.2万元未结清。了解情况后，台江县总工会多次联系项目业主和施工方进行协调，最终黄某1.2万元欠薪得以解决，黄某对县工会的帮助表示感谢。 案例三：农民工（欧某）反映天柱第一小学修建食堂欠薪案。2024年2月，接到省总转来“12351”热线转办件，欧先生反映其在2023年10-11月，应某老板要求参与修建天柱第一小学食堂项目，从事泥工工作。口头约定工资为320元/天，现老板拖欠工资合计2.4万元左右未结清，涉及人数5人（有工天单以及工作照片)，特来电向工会求助，希望结清工资。接件后，天柱县总工会第一时间与项目建设有关方面取得联系，并核实欧某反映问题属实。经积极与县教育局、县一小等单位对接协调，上述所欠欧某2.4万元工资得以兑现，欧某对该事项处理表示感谢。 转自：黔东南工会
